还需要会总结公司现有人员结构，根据分析整理系统，对每个部门和职能做系统的定位分析。

　　以此来协助决策层了解公司人力资源的基本构成，并作为制定中、QY千亿球友会app长期人力资源规划提供参考依据。

　　而员工的入职、离职、性别、学历、司龄、职级等等，这些都是人员结构分析的基础信息，也是HR每年工作汇报的必备项目。

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