与其他国家一样，保障和促进本国民众的就业是泰国政府一贯的重要政策目标之一。在泰国投资经商，雇用本地员工是必不可少的选择。同时，由于技能、经验、知识结构、语言沟通等方面的差异，外资企业从母国或第三国引进外籍员工作为补充，也是泰国劳动力市场常见的现象。出于保护本地就业和劳工权益的考虑，泰国法律对人员雇用、QY千亿球友会app外国人就业等都有很多限制性规定，外国投资者一旦忽视，将可能形成劳资纠纷甚至遭受法律的制裁。

　　那么，泰国法律对劳动就业有哪些限制性规定、中国投资者怎样做到合法用工呢？本文为大家一一解答。

　　《劳动保护法》规定，劳动合同可以采用书面合同或口头合同的形式。但在实践中，口头合同在办理员工社保、外国人就业许可证等手续时无法作为证明材料，因此书面合同是首选。

　　《劳动保护法》规定，雇员的最低年龄应为15周岁。同时，法律禁止未满18周岁的雇员从事危险性工作、加班、在节假日工作或者在22点至次日6点工作。

　　根据《劳动保护法》，劳动合同可以是固定期限合同，也可以是无固定期限合同。

　　《劳动保护法》对试用期没有明确规定。《劳工赔偿法》规定，雇员工作满120天后非因其过错而离职的，雇主必须支付离职补偿金。因此，实践中的试用期一般不超过119天。

　　非危险性工作每天工作时间不应超过八小时，或每周不超过48 小时；危险性工作每天工作时间不应超过七小时，或每周不超过42 小时。

　　休假方面，雇员每年有权享受不少于13天的法定假日，为同一雇主连续工作满一年的雇员每年有权享受至少六天的带薪年假。女性雇员有权享受98天的产假（含节假日），但其中的带薪假期不超过45天。

　　雇员每天连续工作五小时后应有至少一小时的休息时间。雇主和雇员可根据需要安排每次休息时间少于一小时，但每个工作日上班时间内的累计休息时间不得少于一小时。在每周工作六天的情况下，雇主必须安排雇员每周至少休息一天。此外，雇员还享有带薪病假（每年不超过30天）、绝育假、带薪事假（每年三天）、国家服务假（每年不超过60天）、培训假（不超过30天）、佛教出家假（每年不超过120天）、朝觐假（每年不超过120天）等。

　　《劳工赔偿法》规定，工作日期间的加班工资是正常工资的1.5倍，休息日期间的加班工资是正常工资的2倍，法定假日或带薪年假期间的加班工资是正常工资的3倍。

　　泰国的法定最低工资标准依不同府的经济条件而不同。根据即将于2022年10月1日实行的标准，最低工资从328泰铢/日至354泰铢/日不等，其中春武里、罗勇、普吉为354泰铢/日，曼谷、北榄、暖武里等为353泰铢/日，北柳为345泰铢/日，大城为343泰铢/日，清迈为340泰铢/日。

　　另外，对于外籍员工，其月最低工资标准也依国籍不同而异。其中，中国籍员工的月工资不得低于35,000泰铢。

　　雇主每月须为雇员缴纳的社保费包括社保金和工伤保险金。其中，社保金按照月工资的10%缴纳（封顶1500泰铢），雇主和雇员各承担5%。工伤保险金根据岗位工种的风险级别，按照月工资的0.2%至1%缴纳，由雇主承担。

　　泰国税法规定，雇主须为泰国籍雇员和每年在泰国累计停留超过180天的外籍雇员代扣代缴薪酬个人所得税。泰国个人所得税起征点是150,001泰铢，税率实行累进制，最低为5%，最高为35%。雇主应每月缴纳和申报其代扣的个人所得税。

　　根据《劳动保护法》，劳动关系的解除分为非因雇员的过错而解除和因雇员的过错而解除两种。

　　非因雇员的过错而解除包括以下情形：（1）雇员患病或非因工负伤，医疗期后不能从事原工作或雇主安排的其他工作；（2）雇员不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且无法通过协商变更劳动合同的；（4）按照法律规定进行裁员的。

　　因雇员的过错而解除包括以下情形：（1）试用期内被发现不符合录用条件；（2）严重违反雇主的规章制度；（3）严重失职、营私舞弊给雇主造成重大损失；（4）与其他单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响且不改正；（5）连续旷工3天或以上；（6）犯罪；（7）雇员的原因导致劳动合同无效。

　　因雇员的过错而解除合同的，雇主无需提前通知雇员即可解除且无需支付补偿金。非因雇员的过错而解除合同的，雇主须提前30天通知雇员或支付代通知金，并须支付补偿金。

　　根据《劳工赔偿法》，雇主非因雇员的过错而解除劳动合同的，其应支付的补偿金标准如下：

　　③泰资控股的公司每雇用一名外国人须有实缴注册资本200万泰资，外资控股的公司每雇用一名外国人须有实缴注册资本300万泰资；

　　外国人须申请工作签证（non-Immigration B）并在入境后办理工作许可证之后才可以合法开始工作。（作者是“投资双行线”主理人曾磊律师）